الفصل من العمل: متى يكون غير مشروع وما حقوق العامل؟
متى يكون إنهاء العقد من صاحب العمل غير مشروع، وما المستحقات التي يطالب بها العامل، وما مدة تقديم الدعوى العمالية.
الأصل في إنهاء العقد
علاقة العمل عقد بين طرفين، وإنهاؤه ممكن وفق أسباب حدّدها النظام. ومتى وقع الإنهاء خارج هذه الأسباب وُصف بأنه إنهاء غير مشروع، ورتّب للعامل حقوقًا مالية.
حالات متكررة
- الإنهاء دون سبب مشروع وبدون إشعار كتابي.
- الإنهاء بسبب تقديم شكوى نظامية أو مطالبة بحق مستحق.
- تغيير مركز العامل جوهريًا لدفعه إلى الاستقالة.
المستحقات المحتملة
تشمل المطالبة عادة: أجر مدة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستنفدة، والتعويض المقرر نظامًا عن الإنهاء غير المشروع، وأي أجور متأخرة.
الإثبات
الوثيقة أقوى من الرواية. احتفظ بعقد العمل، وخطاب الإنهاء، والمراسلات الرسمية، ومسيّرات الرواتب. أما المحادثات فيُستأنس بها ولا يُعتمد عليها وحدها.
مدة المطالبة
الدعوى العمالية مقيدة بمدة زمنية من تاريخ انتهاء العلاقة، والتأخر في المطالبة قد يمنع سماع الدعوى. لذلك تُباشر الإجراءات مبكرًا.
هذا المقال للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية.
هل تحتاج إلى مساعدة قانونية في هذا الموضوع؟