مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
شرح عملي لأحكام مكافأة نهاية الخدمة: طريقة الحساب، حالات الاستحقاق الكامل والجزئي، والأجر الذي تُحسب عليه المكافأة.
ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب على أساس مدة الخدمة والأجر الأخير. وقد نظّم نظام العمل السعودي هذا الحق حتى لا يكون محلًا للتقدير أو الاتفاق الشفهي.
طريقة الحساب
القاعدة العامة أن يستحق العامل نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهرًا كاملًا عن كل سنة مما زاد على ذلك. ويُحسب جزء السنة بنسبة ما عمله العامل منها.
- الأجر الأساس في الحساب هو الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل.
- يدخل في الأجر ما كان ثابتًا ودوريًا، ولا يدخل ما كان مقابل نفقة فعلية أو مكافأة تقديرية غير منتظمة.
- تُحسب مدة الخدمة متصلة ولو تغيّر مسمى العقد، ما دام صاحب العمل واحدًا.
حالات الاستحقاق
يستحق العامل المكافأة كاملة إذا انتهى العقد بانتهاء مدته، أو بإرادة صاحب العمل، أو لسبب خارج عن إرادة العامل. أما الاستقالة فيستحق فيها العامل ثلث المكافأة بعد سنتين، وثلثيها بعد خمس سنوات، وكامل المكافأة بعد عشر سنوات، مع مراعاة الحالات التي أوردها النظام لاستحقاق العامل أو العاملة المكافأة كاملة.
أخطاء شائعة
من أكثر ما نراه في الاستشارات: توقيع مخالصة نهائية قبل التحقق من صحة المبلغ، والاعتماد على تاريخ إيقاف التأمينات بدل تاريخ انتهاء العقد فعلًا، وإغفال المستحقات الأخرى مثل بدل الإجازة غير المستنفدة وأجر مدة الإشعار.
الخطوة العملية
احفظ عقد العمل وآخر مسيّر رواتب وخطاب انتهاء العلاقة. هذه المستندات الثلاثة تكفي غالبًا لتقدير المستحق بدقة قبل مباشرة أي إجراء.
هذا المقال للتوعية العامة ولا يُعد استشارة قانونية.
هل تحتاج إلى مساعدة قانونية في هذا الموضوع؟